Öffentlicher Dienst

Es gibt 100 attraktive Arbeitgeber in Deutschland.

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Akademie für Lehrerfortbildung und Personalführung (ALP)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
BIOPRO Baden-Württemberg GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Bundesamt für Strahlenschutz (BfS)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung (BAM)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsche Messe AG		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Konsortium für Translationale Krebsforschung (DKTK)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Patent- und Markenamt (DPMA)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Zentrum für Diabetesforschung e.V. (DZD)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Zentrum für Herz-Kreislauf-Forschung e.V. (DZHK)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Zentrum für Infektionsforschung e.V. (DZIF)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
FernUniversität in Hagen		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Freie und Hansestadt Hamburg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
FZI Forschungszentrum Informatik		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Goethe-Institut e.V.		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Hamburg Messe und Congress GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Helmholtz Zentrum München		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH (UFZ)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Hessen Mobil – Straßen- und Verkehrsmanagement		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
HessenNetz		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Hochtaunuskreis		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Koelnmesse GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung (LDBV) Bayern		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste Nordrhein-Westfalen		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landesgesundheitsamt Baden-Württemberg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landeshauptstadt Dresden		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landeshauptstadt München		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landeshauptstadt Stuttgart		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Böblingen		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Coesfeld		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Darmstadt-Dieburg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Esslingen		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Heilbronn		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Ludwigsburg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Mainz-Bingen		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Mettmann		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis München		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Landkreis Starnberg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Leibniz-Institut für Plasmaforschung und Technologie e.V. (INP)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Main-Taunus-Kreis		Termin mit HR Abteilung anfragen F eedback zur Attraktivität
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Messe Berlin GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Messe Düsseldorf GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Messe Frankfurt GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Messe München GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Messe Stuttgart GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Nürnberg Messe GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
RheinEnergie		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Rhein-Erft-Kreis		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Rhein-Kreis Neuss		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Rhein-Neckar-Kreis		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Augsburg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Bad Homburg v. d. Höhe		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Bielefeld		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Bietigheim-Bissingen		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Bochum		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
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Stadt Nürnberg		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Wiesbaden		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadt Wuppertal		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Augsburg Energie GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Bielefeld GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Bochum Holding GmbH		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Duisburg AG		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Düsseldorf		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
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Stadtwerke Hockenheim		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
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Stadtwerke Kiel		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
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Stadtwerke Rosenheim GmbH & Co. KG		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Rostock AG		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Stadtwerke Stuttgart		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
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Stadtwerke Würzburg AG		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Wissenschaftsstadt Darmstadt		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
WSW Energie & Wasser AG		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität
Zentrum für Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung Baden-Württemberg (ZSW)		Termin mit HR Abteilung anfragen Feedback zur Attraktivität

>> Branchen-Übersicht Attraktive Arbeitgeber in Deutschland

Der Öffentliche Dienst ist eine zentrale Stütze des deutschen Arbeitsmarktes und bietet vielfältige Karrierewege auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Über 4,9 Millionen Menschen sind in diesem Bereich beschäftigt, darunter in Verwaltung, Bildung, Gesundheit, Polizei, Justiz und sozialen Diensten. Für Jobsuchende ist es wichtig, die Struktur, Beschäftigungsarten und Anforderungen zu verstehen, um erfolgreich im Öffentlichen Dienst Fuß zu fassen.

Struktur
Der Öffentliche Dienst gliedert sich in drei Ebenen:
1. Bundesebene: Umfasst Bundesministerien, Bundesämter und Bundesgerichte.

2. Landesebene: Jedes Bundesland verfügt über eigene Ministerien, die Bereiche wie Bildung, Justiz und Finanzen regeln.

3. Kommunale Ebene: Städte, Gemeinden und Landkreise kümmern sich um Bauwesen, Stadtplanung, Sozialhilfe und Bürgerdienste.
Zusätzlich gehören Körperschaften des öffentlichen Rechts, wie Universitäten und öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalten, zur Struktur des Öffentlichen Dienstes.

Beschäftigungsarten im Öffentlichen Dienst
Die Beschäftigungsarten im Öffentlichen Dienst sind vielfältig:

Beamte: Besitzen einen lebenslangen Status und unterliegen speziellen Gesetzen wie dem Beamtenstatusgesetz.
Angestellte: Arbeiten nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD bzw. TV-L) und haben ähnliche Rechte wie Beamte.
Arbeiter: Sind in handwerklichen oder technischen Bereichen tätig und werden ebenfalls tariflich entlohnt.

Tarifverträge und Besoldung
Die Arbeitsbedingungen im Öffentlichen Dienst werden durch Tarifverträge und Besoldungsordnungen geregelt:

TVöD/TV-L: Regelt Gehälter, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche für Angestellte und Arbeiter.
Beamtenbesoldung: Erfolgt nach Besoldungsgruppen (A, B, C, R, W), wobei die Höhe der Besoldung von der Gruppe und Dienstaltersstufe abhängt.

Karriere im Öffentlichen Dienst
Für eine erfolgreiche Karriere im Öffentlichen Dienst sind bestimmte Qualifikationen und ein gut strukturierter Bewerbungsprozess erforderlich.

Qualifikationen:

Bildung: Oftmals sind spezifische Ausbildungen oder Studienabschlüsse notwendig, wie Verwaltungswissenschaften oder Lehramt.
Beamtenlaufbahn: Erfordert meist ein Auswahlverfahren und das Erfüllen gesundheitlicher Voraussetzungen.

Bewerbungsprozess:

Stellenanzeigen: Jobs werden häufig auf Portalen wie interamt.de veröffentlicht.
Bewerbungsunterlagen: Ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sind meist erforderlich. Für Beamtenstellen können zusätzliche Dokumente verlangt werden.
Auswahlverfahren: Schriftliche Tests, Assessment-Center und Vorstellungsgespräche sind gängige Schritte.

Besondere Anforderungen und Chancen

Staatsangehörigkeit: Für viele Beamtenpositionen ist die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU-Mitgliedstaates erforderlich.
Verfassungstreue: Beamte müssen sich zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung bekennen.
Gleichstellung: Der Öffentliche Dienst legt großen Wert auf Diversität und Gleichstellung, besonders für Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen mit Behinderung.

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten

Fort- und Weiterbildung: Sind entscheidend für den Aufstieg in höhere Positionen.
Laufbahnentwicklung: Beförderungen sind klar geregelt und an Dienstalter und Leistung geknüpft.

Vorteile und Herausforderungen

Sicherheit: Der Öffentliche Dienst bietet hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Sozialleistungen.
Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Bürokratie: Kann jedoch zu langsamen Entscheidungsprozessen führen.

Fazit: Eine Karriere im Öffentlichen Dienst in Deutschland ist vielseitig und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit der richtigen Qualifikation, dem Verständnis der Strukturen und einer proaktiven Haltung zur Weiterbildung können Jobsuchende hier erfolgreich Fuß fassen. Wer Sicherheit und eine sinnstiftende Tätigkeit sucht, findet im Öffentlichen Dienst ideale Bedingungen.

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