Æ Peer: Talentmanagement und Retention

Strategien und Best Practices für die Gewinnung, Förderung und langfristige Bindung von Talenten.

English

Der Wettbewerb um die besten Talente ist härter denn je. Angesichts des demografischen Wandels, steigender Erwartungen der Mitarbeitenden und eines dynamischen Arbeitsmarkts müssen Unternehmen innovative Ansätze entwickeln, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und Schlüsselpersonen langfristig zu halten. Eine gezielte Talentförderung sowie effektive Retention-Strategien sind entscheidend, um Fachkräfte zu binden, Know-how zu sichern und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.

Diese Æ Peer-Gruppe richtet sich an Führungskräfte und Experten, die sich mit strategischem Personalmanagement beschäftigen, insbesondere:

• CHRO
  
• HR-Manager
• Talent Acquisition Manager
  
• People & Culture Leads
  
  

In dieser Æ Peer-Gruppe behandeln wir praxisrelevante und zukunftsorientierte Fragestellungen wie:

• Entwicklung einer effektiven Talentstrategie: Identifikation und Förderung von Schlüsselpersonen
  
• Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
  
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Flexible Arbeitsmodelle, Benefits und Karriereentwicklung
  
• Diversity, Equity & Inclusion: Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur
  
• Einsatz digitaler HR-Tools: Optimierung von Talentprozessen durch Technologie
  
• Messung von HR-Erfolg: Kennzahlen und Analysen zur Bewertung von Talentmanagement-Strategien
  
  

• Austausch bewährter Methoden und innovativer Ansätze im Talentmanagement
• Impulse zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und zur Senkung der Fluktuation
  
• Zugriff auf Expertenwissen und konkrete Handlungsempfehlungen
  
• Aufbau eines starken Netzwerks mit anderen HR-Entscheidern
  
  

• Laufzeit: 12 Monate, mit der Option zur Verlängerung oder Wechsel in eine andere Gruppe
• Termine: Mindestens 6 Sitzungen pro Jahr, etwa alle 6 Wochen
• Formate: Präsenztreffen, Online-Meetings
• Ort: Präsenztermine können beim Premier Lead Partner oder bei teilnehmenden Unternehmen stattfinden.

Premier Lead Partner

Mehr Details zum Start und zur Organisation erhalten Sie im persönlichen Gespräch mit dem Æ Team sowie unserem Lead Æ Expert.

Unsere Æ Peer-Gruppe schafft einen geschützten Raum für offene und vertrauliche Diskussionen.

• Alle Teilnehmer verpflichten sich zur Einhaltung von Diskretion.
• Keine direkten Wettbewerber in derselben Gruppe, um Interessenkonflikte zu vermeiden.
  
  

Diese Æ Peer-Gruppe wird von erfahrenen HR-Moderatoren und Talentmanagement-Experten geleitet, die:

• Strategien zur Mitarbeiterbindung vorstellen,
• moderne Ansätze zur Talentförderung teilen,
• Lösungen für eine nachhaltige Personalentwicklung erarbeiten.

Lead Æ Expert n.n.

Schicken Sie uns eine E-Mail oder nutzen Sie unser Kontaktformular, um ein Whitepaper mit weiteren Details zu erhalten.

Nächste Schritte:

1. Whitepaper für teilnehmende Unternehmen (attraktive Arbeitgeber) anfordern.
   › Erste Einblicke in Æ Peers und die Vorteile für Unternehmen.
2. Persönliches Kennenlerngespräch mit dem Æ Team.
   › Klärung offener Fragen, Abgleich der Erwartungen und ersten inhaltlichen Schwerpunkte.
3. Detaillierte Teilnahmeinformationen erhalten.
   › Individuelle Abstimmung zur Teilnahme an Æ Peers, inklusive Struktur der Peer-Gruppen, organisatorischer Rahmenbedingungen und Konditionen.
4. Unterzeichnung des Teilnahmevertrags.
   › Offizielle Aufnahme in die Æ Peer-Gruppe und Start des Netzwerks.
   

Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Æ Team bereit: