Æ Peer Learning and Development
Gemeinsam für qualifizierte Fachkräfte und unternehmerische Agilität
Eine Æ Peer-Gruppe, die sich mit Learning and Development (L&D) für Unternehmen beschäftigt, verfolgt das Ziel, Best Practices zu teilen, Ressourcen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Sie dient dazu, innovative Ansätze zu entwickeln und Herausforderungen in der L&D-Landschaft zu bewältigen.
Handlungsanforderungen aus Sicht eines attraktiven Arbeitgebers mit Blick auf Learning & Development |
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Mehr über die jeweilige Peer erfahren Sie von Ihrem fachlichen Ansprechpartner / Ansprechpartnerin:
Æ Peer Learning and Development | Ansprechpartner |
[coming soon] | + Termine: virtuell und in Präsenz | Titel name@ |
[coming soon] | + Termine: virtuell und in Präsenz | Titel name@ |
Angebot an Unternehmensentscheider |
Mit dem Engagement in einer Æ Peer L&D erhalten Sie die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten und Fachexperten aus der Praxis rund um das Thema Personalentwicklung auszutauschen. Dies verbunden mit der Chance, praxisnahe Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Aus heutiger Sicht dürften beispielsweise folgende Aspekte zur Diskussion stehen:
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Laufzeit | Workshops | Teilnehmer |
+ 12 Monate | + mindestens 12 Termine + Dauer: jeweils xx h | + ab 3 bis zu 7 Firmen pro Peer |
Zielgruppen |
In einer Peer-Gruppe L& D können verschiedene Fachbereiche und Ansprechpartner aus einem teilnehmenden Unternehmen engagiert sein, um eine ganzheitliche Perspektive sicherzustellen und alle relevanten Aspekte abzudecken. Schlüsselbereiche sind:
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Empfehlenswerte Zusatzleistungen durch ausgewählten Partner |
Für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | Für Inhaber, Geschäftsführer und Vorstände | |
+ Demnächst / Weiterbildungspartner | + Demnächst / Weiterbildungspartner |
Arbeitgeber, die sich für die Æ Peer Learning and Development interessieren, erachten auch folgende Æ Peer als wertvoll |